สุนทรพจน์ของนายกรัฐมนตรีเยอรมนี ฟรีดริช แมร์ซ (Friedrich Merz) ในงาน Familienunternehmer-Tagen 2025 (วันผู้ประกอบการธุรกิจครอบครัว 2025) ที่กรุงเบอร์ลิน

 #เบอร์ลิน #เยอรมนี สุนทรพจน์ของนายกรัฐมนตรีเยอรมนี ฟรีดริช แมร์ซ (Friedrich Merz) ในงาน Familienunternehmer-Tagen 2025 (วันผู้ประกอบการธุรกิจครอบครัว 2025) ที่กรุงเบอร์ลิน เมื่อวันศุกร์ที่ 6 มิถุนายน 2025 มีประเด็นสำคัญ คือ การทำให้เยอรมนีมีความสามารถในการแข่งขันเพิ่มขึ้น #morecompetitive 

นายกรัฐมนตรีแมร์ซเน้นย้ำว่าปัญหาที่เยอรมนีกำลังเผชิญอยู่สามารถแก้ไขได้ด้วยความพยายามของเยอรมนีเอง โดยรัฐบาลกลางต้องการให้การสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในทางปฏิบัติ ท่านได้กล่าวยกย่องความมุ่งมั่นของสมาคม Die Familienunternehmer ในการส่งเสริมผลประโยชน์ทางธุรกิจครอบครัวในเยอรมนี คิดเป็นสัดส่วนสูงถึง 90% ของบริษัททั้งหมดในเยอรมนี และมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อความเจริญรุ่งเรืองและนวัตกรรมของประเทศ

ในสุนทรพจน์ ท่านนายกกล่าวเชิงนโยบายและการเปลี่ยนแปลงเยอรมัน กล่าวคือ 

  🇩🇪 การเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน ท่านนายกรัฐมนตรีชี้ว่าปัญหาหลัก คือ การขาดความสามารถในการแข่งขันด้านราคาของเยอรมนี และต้องการให้บริษัทต่างๆ มีผลกำไรและแข่งขันได้มากขึ้น

 🇩🇪 การเพิ่มการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล รัฐบาลดยอรมันกำลังให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและการปรับปรุงรัฐให้ทันสมัย อาจมีกระทรวงใหม่ที่มีอำนาจครอบคลุมมารับผิดชอบเรื่องนี้

 🇩🇪 การลดระบบและขั้นตอนของราชการ เยอรมนีต้องลดขั้นตอนระบบราชการที่ยุ่งยากลง โดยจะมีการหารือกับคณะกรรมาธิการยุโรปเพื่อลดระบบราชการในสหภาพยุโรป

 🇩🇪 เยอรมนีต้องมีนโยบายพลังงานที่ดีขึ้น ราคาที่จับต้องได้ ปลอดภัย และเปิดกว้างต่อเทคโนโลยี โดยรัฐบาลต้องการให้ความช่วยเหลือเร่งด่วนแก่บริษัทต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของภาษีไฟฟ้าและค่าธรรมเนียมเครือข่าย

ผมคิดว่าจสากสุนทรพจน์ของนายกรัฐมนตรีฟรีดริช แมร์ซสะท้อนให้เห็นถึงความตระหนักของรัฐบาลเยอรมนีต่อความท้าทายทางเศรษฐกิจที่ประเทศกำลังเผชิญ และแสดงเจตจำนงในการแก้ไขปัญหาอย่างจริงจัง

 การให้ความสำคัญกับธุรกิจครอบครัว เป็นการเน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของธุรกิจนี้ ที่คิดเป็นร้อยละ 90 ของบริษัททั้งหมดของเยอรมนี สามารถสร้างยอดขายถึงร้อยละ 37 และจ้างงานกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ประกันตนของเยอรมนี แสดงให้เห็นว่ารัฐบาลมองว่าธุรกิจครอบครัวเป็นเสาหลักทางเศรษฐกิจที่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนอย่างจริงจัง การแก้ไขปัญหาและเพิ่มขีดความสามารถของธุรกิจกลุ่มนี้จะส่งผลดีต่อเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ

 อย่างไรก็ตามครับ การรับรู้ปัญหาอย่างตรงไปตรงมาของนาายกรัฐมนตรีระบุอย่างชัดเจนว่า ปัญหาหลักของเยอรมนี คือ การขาดความสามารถในการแข่งขันด้านราคา ที่เยอรมนียอมรับสภาพปัญหาอย่างตรงไปตรงมา และเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการหาแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพ และหามาตรการแก้ไขอย่างเป็นรูป

  🇩🇪 ด้านดิจิทัลและลดระบบราชการของเยอรมนี ต้องเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและลดขั้นตอนราชการ ซึ่งเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการทำธุรกิจ แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจในปัญหาพื้นฐานที่ผู้ประกอบการต้องเผชิญ การตั้งกระทรวงใหม่ที่มีอำนาจครอบคลุมเป็นสัญญาณที่ดีว่ารัฐบาลให้ความสำคัญกับเรื่องนี้อย่างจริงจัง

 🇩🇪 ส่วนนโยบายพลังงาน ท่านกล่าวว่า พลังงานต้องมีราคาที่จับต้องได้ ปลอดภัย และเปิดกว้างต่อเทคโนโลยี รวมถึงการลดภาระภาษีไฟฟ้าและค่าธรรมเนียมสำหรับบริษัท แสดงให้เห็นว่ารัฐบาลตระหนักถึงต้นทุนพลังงานที่สูง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่บั่นทอนความสามารถในการแข่งขันของภาคอุตสาหกรรมเยอรมนี

 แม้เยอรมนีจะยอมรับปัญหา แต่ท่านนสยกก็กล่าวว่า ปัญหาที่เยอรมนีสามารถแก้ไขได้ด้วยความพยายามของเยอรมนีเอง ซึ่งเป็นการสร้างกำลังใจและกระตุ้นให้ทุกภาคส่วนร่วมมือกัน "กล้าที่จะเริ่มต้นใหม่" (Dare to make a new start) ซึ่งเป็นคำขวัญของงาน ก็สะท้อนถึงเจตคติของการเปลี่ยนแปลงและมุ่งไปข้างหน้า

ณัฐพล จารัตน์

กรุงเบอร์ลิน เยอรมนี

#นวัตกรรมเยอรมัน #เยอรมนี #เยอรมัน

Willy Brandt คือ สัญลักษณ์แห่งสันติภาพและการประสานรอยร้าวในยุคสงครามเย็นของเยอรมนี

เดินจากบ้านเพียง 100 เมตร มุ่งหน้าไปยังสามแยกระหว่างถนน Schloßstraße และ Lepsiusstraße ก็จะพบกับส่วนหนึ่งของกำแพงเบอร์ลินที่ตั้งตระหง่าน พร้อมภาพวาดและป้ายบอกเล่าเรื่องราวของ Willy Brandt ผู้นำเยอรมนีตะวันตกที่มีบทบาทสำคัญในการสร้างสันติภาพและการรวมชาติเยอรมัน

Willy Brandt เกิดเมื่อปี 1913 ที่เมือง Lübeck เขาเติบโตท่ามกลางยุคที่นาซีเรืองอำนาจและต้องลี้ภัยไปยังนอร์เวย์และสวีเดนเพื่อหลบหนีการจับกุม เมื่อสงครามสิ้นสุดลง เขากลับสู่เยอรมนีและก้าวเข้าสู่วงการเมืองอย่างเต็มตัว โดยดำรงตำแหน่งนายกเทศมนตรีกรุงเบอร์ลินและนายกรัฐมนตรีเยอรมนีตะวันกระหว่างปี 1969-1974

สิ่งที่ทำให้ Willy Brandt ได้รับรางวัลโนเบลสาขาสันติภาพในปี 1971 คือ นโยบาย Ostpolitik (นโยบายตะวันออก) ที่เขาผลักดันอย่างจริงจังเพื่อลดความตึงเครียดจากสงครามเย็นและสร้างความสัมพันธ์กับเยอรมนีตะวันออก หนึ่งในเหตุการณ์สำคัญที่กลายเป็นสัญลักษณ์คือ การคุกเข่าที่ Warsaw Ghetto Memorial ในปี 1970 เพื่อแสดงความเสียใจและขอโทษต่อชาวยิวที่ตกเป็นเหยื่อในยุคนาซี

ฉะนั้น Willy Brandt คือ สัญลักษณ์แห่งสันติภาพและการประสานรอยร้าวในยุคสงครามเย็นของเยอรมนีตะวันตกและตะวันออกครับ

#เยอรมนี

Probationary Employees and Their Entitled Rights in Thailand

My Japanese business acquaintance, who was sent by his parent company to work in Thailand, asked me about the rights of Thai employees during their probationary period. I explained it to him based on my experience as a former labor court mediator, as follows:

In the realm of Thai labor law, the term "employee" does not legally distinguish between probationary and permanent staff. Consequently, concerning rights and protections under labor law, probationary employees are considered employees and possess the same rights and obligations as their permanent counterparts. The law explicitly prohibits employers from discriminatory practices against any employee.

To standardize the recruitment process and ensure the selection of qualified individuals, many companies in Thailand implement a probationary period. This allows employees to demonstrate their capabilities, and both parties can agree upon the terms of employment.

Employees undergoing a probationary period hold the legal status of "employees" from their first day of work, entitling them to the same benefits and protections as confirmed staff.

Regarding the duration of the probationary period, Thai law does not stipulate a specific timeframe. Employers have the autonomy to set this duration based on mutual agreement with the employee. This condition can be established before or after the commencement of employment.

Key points concerning probationary employment in Thailand can be summarized as follows:

 >>> Many companies set the probationary period between 90 to 120 days. This period can be extended upon mutual agreement.

>>> During a 120-day probation, employers should conduct formal performance evaluations at least twice, ideally before the 120-day mark.

>>> If the evaluation extends beyond 120 days and the employer terminates the employment without the employee committing any fault as outlined in Section 119 of the Labour Protection Act, the probationary employee is entitled to severance pay equivalent to permanent employees, as per Section 118 of the same Act.

 >>> If a probationary employee works continuously for 120 days but less than one year and is terminated without cause under Section 119, they are entitled to severance pay equal to 30 days' wages at their final rate.

Termination During Probation:

Termination of a probationary employee can occur in two scenarios:

 >>> Termination Without Prior Notice: This applies when the employee commits one of the offenses specified in Section 119 of the Labour Protection Act, such as dishonesty in their duties, intentional actions causing damage to the employer or company, violation of work regulations, absence without justifiable reason for three consecutive working days, gross negligence, or imprisonment by a final court judgment. In such cases, regardless of whether the 120-day probation period has been completed, the employer is not obligated to pay severance pay.

 >>> Termination With Prior Notice: This occurs when the employee fails to meet the performance, qualification, or conduct standards set by the employer. If the employee has worked for less than 120 days, the employer is not required to pay severance pay but must provide advance notice of termination.

Relevant Supreme Court Judgments:

 >>> Supreme Court Judgment No. 2364/2545: The probationary period is considered an employment contract with no fixed term. Therefore, terminating a probationary employee requires advance notice.

 >>> Supreme Court Judgment No. 6796/2546: Employment contracts stating that the employer has the right to terminate the contract at any time during the probation period without stating reasons are contrary to Section 17 of the Labour Protection Act and are not legally binding.

 >>> Specialized Appeal Court for Labour Cases Judgment No. 593/2563: Regarding a "1-year employment contract with a 90-day probation period," if during probation the employee does not dedicate their full working hours, lacks diligence and honesty, and has poor relationships with colleagues, the employer can terminate the employment due to failure to pass probation. This is considered a normal aspect of personnel management where employers have the right to select the most qualified workforce. In such a case, the employee is not entitled to wages for the remainder of the contract or damages from the employer.

This summary provides a comprehensive overview of the rights and protections afforded to probationary employees under Thai labor law.