ผมไปรับงานเกี่ยวกับข้อบังกำหนดมาตรฐานแรงงานไทย จะต้องแปลเอกสารที่เกี่ยวข้อง พอเสริชข้อมูลปรากฎว่ามีเอกสารที่กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานแปลไว้ 4 ภาษา ได้แก่ ภาษาไทย ภาษาอังกฤษ ภาษาญี่ปุ่น และภาษาจีน ในส่วนนี้ผมทุ่นเวลาในการหาคำศัพท์เฉพาะของข้อกำหนดนี้ หลาย ๆ คำพออ่านแล้ว อาจมีคำถามว่าเลือกใช้คำที่เหมาะแล้วหรือไม่ ผมเองไม่คัดค้านเพราะเอกสารทั้งหมดเป็นงานของทางราชการที่ได้รับการดำเนินการและพิจารณาให้ออกเผยแพร่ ต้องผ่านคณะกรรมการหรือผู้เชี่ยวชาญเป็นสำคัญมาก่อนแล้วชั้นหนึ่ง จึงมั่นใจได้ว่าสามารถนำมาอ้างอิงได้
ผมได้นำแต่ละภาษามาจัดให้อยู่ในหน้าเดียวกับ ยกเว้นภาษาจีนที่ผมไม่ได้นำมาด้วยเพราะไม่รู้ภาษาจีนเลย ทั้งนี้ที่ทำไว้เพื่อให้ตัวเองได้ดูเองเป็นหลัก แต่ถ้าท่านใด้เข้ามาอ่านจะนำไปเผยแพร่ต่อก็ไม่ว่ากัน เพราะเอกสารทั้งหมดเป็นของทางราชการ ดังลิ้งก์ที่ได้เขียนไว้
ผมแยกเป็นส่วน ๆ ออกมา จะได้ไม่ยืดยาว ข้อกำหนดนี้มีทั้ง 4 ส่วน จะได้แยกให้เห็นในกระทู้ต่อ ๆ ไป
ความสำคัญของ "ขอบเขต" ทำให้ผู้ประกอบการทราบว่ากรอบของข้อกำหนดมาตรฐานแรงงานไทย ครอบคุมหรือมีความหมายเชิงกฎหมายอย่างไรและใครเป็นผู้มีส่วนเกี่ยวข้องบ้าง
คงจะมีประโยชน์ต่อผู้ในสนใจ และจะติดต่อได้ที่ ณัฐพล จารัตน์ Twitter @NathJarat ขอบคุณครับ
1. ขอบเขต
1.1 ข้อกําหนดของมาตรฐานนี้ ระบุถึงการจัดการและการปฏิบัติต่อแรงงานตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ มาตรฐานและแนวปฏิบัติระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง โดยครอบคลุมถึงแรงงานของสถานประกอบกิจการ และแรงงานของผู้ส่งมอบ ผู้รับเหมาช่วง และผู้รับจ้าง ที่ปฏิบัติงานในสถานประกอบกิจการ
1.2 ข้อกําหนดของมาตรฐานนี้สามารถนําไปใช้ได้กับสถานประกอบกิจการทุกประเภทและทุกขนาด
1. Scope
1.1 The requirements of this standard define labour management and treatment of establishment in compliance with labour laws, rules, regulations, and relevant international practices, which covers the workforce of the workplace and the labour of the supplier, subcontractor, and contractors working in the workplace.
1.2 The requirement of this standThe requard can be applied to all types of establishments and sizes.
1. 適用範囲 (てきようはんい)
1.1 この規格 (きかく) の規定 (きてい) は、労働法 (ろうどうほう) 及(およ)び 関連(かんれん) する 国際標準 (こくさいひょうじゅん) ルールとガイドラインに基(もと)づく労働者 (ろうどうしゃ) の管理 (かんり) と 処遇 (しょぐう) を特定 (とくてい)する。その内容 (ないよう) は、職場内 (しょくばない)で 作業(さぎょう)している事業所自身 (じぎょうしょじしん) の労働 (ろうどう) 及(およ)び 供給業者 (きょうきゅうぎょうしゃ)・請負業者 (うけおいぎょうしゃ) と 派遣業者 (はけんぎょうしゃ) の 労働(ろうどう) を含(ふく)む。
1.2 この規格の規定は、あらゆるタイプの職場と 規模 （きぼ）に適用できる。
คำศัพท์
適用範囲 てきようはんい ขอบเขต
規格の規定 きかくのきてい ข้อกำหนดของมาตรฐาน
労働法 ろうどうほう กฎหมายแรงงาน
国際標準 こくさいひょうじゅん มาตรฐานระหว่างประเทศ
ガイドライン แนวทาง (Guidline)
労働者 ろうどうしゃ แรงงาน
職場内 しょくばない ในสถานประกอบการ
事業所自身の労働 じぎょうしょじしんのろうどう แรงงานในสถานประกอบการ
供給業者 きょうきゅうぎょうしゃ ผู้ส่งมอบ
請負業者 うけおいぎょうしゃ ผู้รับเหมาช่วง
派遣業者 はけんぎょうしゃ ผู้รับจ้าง
規模 きぼ ขนาด
～に適用できる ～にてきようできる ประยุตก์ใช้กับ นำไปใช้ได้กับ
***คำอธิบายความหมายของคำว่า #ผู้ส่งมอบ #ผู้รับเหมาช่วง #ผู้รับจ้าง ในมาตฐานฉบับนี้มีหมายถึงเดียวกัน ซึ่งอธิบายความหมายว่า "บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล ซึ่งได้ตกลงรับที่จะจัดหาสินค้า หรือบริการ หรือรับที่จะดําเนินการในงานบางส่วนหรือทั้งหมด แล้วแต่กรณี ให้แก่สถานประกอบกิจการ เพื่อนําไปประกอบ หรือใช้ในการผลิตสินค้าหรือบริการของสถานประกอบกิจการ หรือปฏิบัติงานอื่นในสถานประกอบกิจการ ทั้งนี้ ไม่ว่าจะ รับเหมาช่วงกี่ช่วงก็ตาม"
ที่มาของภาพและข้อความ
https://tls.labour.go.th/attachments/article/31/tls01-08-7-2565.pdf
https://tls.labour.go.th/attachments/article/32/tls02-08-7-2565.pdf
https://tls.labour.go.th/attachments/article/34/tls04-08-7-2565.pdf
