การคิดคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

 ข้อหารือกฎหมายแรงงานนี้ ผมนำมาจากข้อหารือที่กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน หรือภาษาอังกฤษเรียก Department of Labour Protection and Welfare) กระทรวงแรงงานครับ

บริษัทเอกชนแห่งหนึงหารือเกี่ยวกับการคิดคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานของบริษัทตนเอง ประเด็นข้อหารือ คือ

1. กรณีพนักงานเริ่มทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งมี 28 วัน หรือเดือนมีนาคมซึ่งมี 31 วัน ในการคำนวณจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน บริษัทฯ ใช้จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดของเดือนนั้น ในการคคำนวณรายได้ต่อวันและคูณจำนวนวันที่ทำงานของเดือนนั้น เช่น

(1) พนักงานเริ่มงานในวันที่ 4 กุมภาพันธ์ (มีจำนวนวัน 28 วัน) อัตราเงินเดือน เดือนละ 15,000 บาท ค่าจ้างต่อวันเป็น 15,000 หาร 28 เป็นเงินจ านวน 537.71 บาท ฉะนั้น เงินเดือน

ของเดือนกุมภาพันธ์ คิดเป็นเงิน ๕๓๕.๗๑ คูณ ๒๕ วัน เป็นเงินจ านวน ๑๓,๓๙๒.๘๖ บาท

(๒) หากพนักงานเริ่มงานในวันที่ ๔ มีนาคม ในการค านวณจ่ายเงินเดือน บริษัทฯ 

ใช้ ๑๕,๐๐๐ หาร ๓๑ วัน เป็นเงินจ านวน ๔๘๓.๘๗ บาทต่อวัน เงินเดือนของเดือนมีนาคม คิดเป็นเงิน 

๔๘๓.๑๗ บาท คูณ ๒๘ วัน เป็นเงินจ านวน ๑๓,๕๔๘.๓๖ บาท อยากทราบว่าวิธีคิดเช่นนี้ถูกต้องหรือไม่ 

อย่างไร